The Hero’s Journey Amsterdam start met een uniek programma voor trainees en young professionals. Een jaar lang begeleiden we hun ontdekkingsreis naar hoe werk waar zij van houden nu echt werkt.  

Want hoe lang je ook gestudeerd hebt, wanneer je eerste echte droomjob start kom je er onvermijdelijk achter dat je de belangrijkste lessen nog moet leren.  Wat is jouw verhaal over jezelf en jouw werk?  Hoe ga je om met verandering? Hoe vertaal jij jouw passie om te creëren naar jouw werk? Hoe leer je van de fouten die je maakt? Hoe overtuig je anderen en krijg je iets van de grond? Hoe ga je om met stress en conflict? En hoe kan je met jouw creaties echt iets bijdragen aan je organisatie?

Niet gek, want veel dingen leer je pas wanneer je ze doet. Met dit programma laten we young heroes zowel hun persoonlijke verhaal ontdekken wat ze nog moeten leren als wat ze al in hun mars hebben. Het uitgangspunt is dat wanneer je een krachtiger verhaal hebt dat je jezelf vertelt over wie je bent, je je veel sneller ontwikkelt. Het beoogde resultaat? Young heroes die gepassioneerd, bevlogen en ondernemend zijn, en tegelijkertijd een krachtig persoonlijk verhaal hebben dat authentiek, doelgericht is en hen elke dag de energie geeft om met hun doelen in het werk aan de gang te gaan.

Waarom nu?

Trainees en young professionals van nu hebben andere behoeftes dan hun voorgangers. Ze zoeken passie en zingeving in hun werk, willen snel verantwoordelijkheid en uitgedaagd worden, verwachten vertrouwen en feedback en zijn gewend aan heldere verhalen. Op hetzelfde moment worden organisaties meer dan ooit afhankelijk van de kracht van hun verhalen, de passie en engagement van hun mensen en de verhalen,  emotionele en sociale intelligentie, in plaats van overwegend kennis en techniek. Zij hebben behoefte aan medewerkers die zich ontdekkingsreizen aangaan met anderen, verantwoordelijkheid nemen, creatief zijn, ondernemend en gedreven. Jonge mensen de ruimte geven om deze overwegend verhaal en emotionele vaardigheden te ontwikkelen en demonstreren, zal organisaties helpen mee te bewegen en succesvol te blijven in een snel veranderende wereld.

Resultaten van deze course

• De young heroes kennen hun eigen verhaal over wat ze kunnen en wat ze in de weg zit
• Ze hebben geleerd hun passie en energie goed te managen
• Ze kunnen zich helder uitdrukken over hun verhaal en mensen meenemen in waar ze voor staan
• Ze weten hoe constructief te confronteren
• Ze hebben de vaardigheid ontwikkeld om zich aan te passen wanneer het nodig is
• Ze hebben het vertrouwen gekregen om nieuwe ideeën of richtingen voor te stellen

Als je interesse hebt in deze course, neem dan met ons contact op via: peterdekuster@hotmail.nl of 06 33661772

Het programma

The Hero’s Journey Amsterdam neemt jouw jongste medewerkers een jaar onder hun hoede. Gedurende het programma ontwikkelen ze zich op vier gebieden: Wat is Jouw Verhaal?, Omgaan met anderen, Vernieuwen en veranderen, en Impact. De vier thema’s worden uitgediept met verschillende workshops – deels naar eigen keuze – en tussentijdse coaching.

De deelnemers komen aan het begin van elk kwartaal twee dagen dag bij elkaar voor een kick-off van het programma, Tijdens deze dagen krijgen ze inspirerende inhoudelijke ideeën aangereikt en formuleren zij zelf hoe ze zich het komende kwartaal verder willen ontwikkelen.

In de tussenliggende weken kunnen zij twee workshops naar keuze volgen bij The Hero’s Journey in Amsterdam Ook hebben zij als team maandelijks een begeleid gesprek, waar ze elkaar helpen om de doelen te bereiken die ze zichzelf gesteld hebben.

Module 1: Wat is jouw Verhaal?

De organisatie is een wereld waar een groot deel van het leven zich afspeelt en je mens-zijn kun je niet als je ’s ochtends binnenkomt met je jas aan de kapstok hangen. Jongere mensen zijn zich hier steeds meer van bewust. Dit uit zich in een steeds grotere behoefte om ‘jezelf’ te kunnen zijn, en je hele persoon, met alle talenten, te kunnen uitdrukken in je werkomgeving. En maar goed ook, want op die manier behoud je je energie en inzet, en ben je voor de organisatie ook duurzaam inzetbaar. Maar wat is dan jouw verhaal over jezelf?  wie is dat ‘zelf’ dan precies? In de eerste module leren de deelnemers zichzelf en het verhaal dat zij zichzelf vertellen over zichzelf wat beter kennen. Ze onderzoeken hun verhaal over zichzelf over werk, liefde, vriendschap, samenwerken, talenten, verwachtingen, valkuilen en ambities.

Tijdens deze module volgen de deelnemers in ieder geval de workshops Wat is Jouw Verhaal?, De Macht van Jouw Verhaal en Het Vertrouwen van de Held. Ze ontwikkelen de vaardigheden om te vertrouwen op wat ze kunnen, te sturen op wat voor hen belangrijk is en hun energie goed te managen.

Module 2: Omgaan met anderen

Organisaties zullen meer dan ooit afhankelijk worden van die zaken die mensen onderscheiden van techniek: goede relaties bouwen, luisteren, samenwerken en dienstbaar zijn. Kennis hebben is niet voldoende meer, kennis delen is des te belangrijker. En daar is onderling vertrouwen voor nodig. Als mensen zich met elkaar verbinden, ontstaat vertrouwen en daarmee de mogelijkheid om sneller tot de kern te komen, problemen te benoemen, op te lossen en daadwerkelijk win-win situaties te creëren. Geef je medewerkers de ruimte om hun unieke menselijke kwaliteiten verder te ontwikkelen en demonstreren, dan kunnen zij daarmee enorme waarde toevoegen en succesvol blijven in een snel veranderende wereld.

Tijdens de ze module volgen de deelnemers in ieder geval de workshop De Tien Gezichten van de Held,  Verkopen met Verhalen, Het Verhaal van Jouw Klant en De Verhaal Connectie. Zo ontwikkelen zij de vaardigheden om zich goed en effectief uit te drukken, anderen mee te nemen in hun verhaal, het verhaal van de ander te ontdekken, goed te luisteren en confrontaties constructief aan te gaan.

Module 3: Vernieuwen en veranderen

Als we een beetje willen gedijen in een wereld die steeds sneller verandert, hebben we een flinke dosis verhaalkunst nodig om ons verhaal over onszelf, onze wereld en ons werk erin te herschrijven. In veel organisaties is de kans groot dat we dingen doen omdat ze altijd al zo gedaan worden, of omdat we denken dat het nou eenmaal zo hoort. Maar de wereld verandert continu, en doorwerken op steeds dezelfde manier blijft niet voor altijd effectief. Om succesvol te zijn, zullen we steeds vaker onze oude aannames moeten vervangen door nieuwe verhalen,  inzichten en nieuwe combinaties durven maken. Waarmee we ons ook blootstellen aan mogelijke kritiek, of mislukking. Als mensen toch deze moed organisaties inbrengen, ontstaat er een atmosfeer waarin experimenteren en falen geoorloofd zijn en echte innovatie ontstaat.

Tijdens deze module volgen de young heroes in ieder geval de workshops Het Innovator’s Verhaal, De Reis van de Ondernemer  en De Macht van Jouw Verhaal . Zo ontwikkelen zij de vaardigheden om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden, nieuwe ideeën te verzinnen, en een briljant idee om te zetten in praktische stappen tot uitvoering.

Module 4: Impact

Als je medewerkers de ruimte geeft om zelf het roer in handen te nemen, gaan ze initiatief nemen, ondernemen en oplossingen zoeken zonder dat ze daarom gevraagd worden. Essentieel is dat ze daarbij ook beseffen dat met vrijheid ook verantwoordelijkheid komt en dat zelf beslissingen nemen ook moed vergt. En dat ze zich realiseren dat het hebben van een goed idee nog niet eens het halve werk is. Minstens zo belangrijk is dat ze weten hoe ze het werk dat voor de uitvoering nodig is daadwerkelijk kunnen verzetten.

Tijdens deze module volgen de deelnemers in ieder geval de workshops De Macht van jouw Queeste, De Reis van de Held en Zij Leefden Nog Lang en Gelukkig. Ze ontdekken wat ze willen bijdragen aan de organisatie waarin ze werken, hoe ze goed(e) keuzes maken en hoe ze hun dag zo inrichten dat ze het belangrijke werk gedaan krijgen.

Praktische informatie

Voertaal: Nederlands
Soort: 12-daagse Young Hero’s Journey (4 modules van 2 dagen en 8 workshops van een halve dag naar keuze) + 4 begeleide gesprekken, verspreid over een jaar.
Studielast: Naast de lestijden, krijg je opdrachten mee om op je werk en thuis uit te voeren. Hiervoor heb je ca. 1 uur per week voor nodig.
Niveau: Deze course is voor mensen die aan het begin van hun carrière staan.
Studiemateriaal: De prijs is inclusief het studiemateriaal. Bij aanvang en tijdens de course ontvang je online werkboeken voor de verschillende modules en workshops.
Locatie: Conservatorium Hotel, Amsterdam
Prijs: €4500,- (excl. 21% btw)
Voor meer informatie: peterdekuster@hotmail.nl

Voor wie?

Dit programma is voor medewerkers die maximaal vijf jaar werkervaring hebben. Mensen uit alle verschillende sectoren zijn welkom. Er kunnen maximaal vijf werknemers van één organisatie meedoen.

Heb je meer dan vijf deelnemers, stuur ons dan een mail naar peterdekuster@hotmail.nl voor de mogelijkheden.

Data

Zodra wij een groep van vijf deelnemers kunnen formeren, starten wij de course. Doel is om in het voorjaar van 2020 te beginnen.

Inschrijven

Als je interesse hebt in deze course, neem dan met ons contact op via: peterdekuster@hotmail.nl of 06 33661772